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近日，廣東省人社廳發(fā)布“關(guān)于做好2022年度職稱評審工作的通知”，其中中級安全工程師對應工程師職稱，其他符合職稱評審要求的小伙伴快來看看！

各地級以上市人力資源和社會保障局，省有關(guān)單位：

根據(jù)國家和省深化職稱制度改革意見精神，以及《關(guān)于印發(fā)廣東省職稱評審管理服務實施辦法及配套規(guī)定的通知》（粵人社規(guī)〔2020〕33號）等規(guī)定，現(xiàn)就做好2022年度我省職稱評審工作通知如下：

 一、申報與評審時間

2022年度全省各級職稱評審委員會受理申報材料時間，原則上為2023年1月至3月，2023年6月底前完成評審。高校和自主評審單位的職稱評審工作按照經(jīng)備案的時間安排推進。

二、職稱資歷年限和申報材料時段的計算

（一）對于2021年度及此后評審取得職稱的人員，評審高一級職稱時，職稱資歷年限和有效材料時段的起算時間為本級職稱評審年度的下一自然年1月1日，截止時間為高一級職稱評審年度的12月31日。

（二）對于2020年度及以前年度評審取得職稱的人員，評審高一級職稱時，職稱資歷年限的起算時間為本級職稱評審年度的1月1日，截止時間為高一級職稱評審年度的12月31日；有效材料時段的起算時間為本級職稱評審年度的9月1日，截止時間為高一級職稱評審年度的12月31日。

（三）對于通過考試和認定取得職稱的人員，評審高一級職稱時，職稱資歷年限和有效材料時段的起算時間為考試和認定通過之日，截止時間為高一級職稱評審年度的12月31日。

三、申報評審條件

（一）職稱評審條件按照我省2016年以來出臺的各系列職稱改革實施方案和評價標準條件執(zhí)行，具體以各職稱評審委員會評審通知為準。高校和自主評審單位職稱評審條件按照經(jīng)備案的標準條件執(zhí)行。

（二）職稱外語和計算機應用能力條件不作統(tǒng)一要求，確需評價外語、計算機能力水平的，由職稱評審委員會或用人單位自主確定。對粵東粵西粵北地區(qū)和縣（區(qū)）所屬單位工作的專業(yè)技術(shù)人才，職稱外語和計算機應用能力條件不作要求。

（三）繼續(xù)教育條件按照《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》執(zhí)行，原則上要求提供2022年度《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》，高校和自主評審單位可根據(jù)實際自主確定年度要求。

（四）除法律法規(guī)對學歷要求有規(guī)定的系列（專業(yè)）外，在我省職稱評審工作中，技工院校中級技工班畢業(yè)生與中專學歷人員同等對待，高級工班畢業(yè)生與大專學歷人員同等對待，預備技師（技師）班畢業(yè)生與本科學歷人員同等對待。

四、申報途徑和材料

（一）專業(yè)技術(shù)人才應通過其所在單位申報，按規(guī)定程序報送職稱評審委員會。

（二）對于非公有制組織、社會組織專業(yè)技術(shù)人才，各級人社部門要專門設立職稱申報點，其申報材料經(jīng)用人單位推薦、申報點受理審核后按規(guī)定程序報送職稱評審委員會；自由職業(yè)者申報職稱評審，可由人事代理機構(gòu)或行業(yè)性社會組織等履行審核、公示、推薦等程序，經(jīng)職稱申報點受理審核后按規(guī)定程序報送職稱評審委員會。省直非公有制組織、社會組織專業(yè)技術(shù)人才申報材料經(jīng)用人單位推薦（自由職業(yè)者通過人事代理機構(gòu)或行業(yè)性社會組織推薦）后直接報送職稱評審委員會。

（三）申報人應根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)崗位，對照國家、省的職稱政策及相應資格條件，如實填報并一次性提交全部申報材料。

有條件的地區(qū)和行業(yè)領(lǐng)域，可探索對職稱評審證明材料試行告知承諾制，由個人作真實有效的書面承諾，經(jīng)用人單位確認后替代證明。

（四）除另有規(guī)定的行業(yè)或地區(qū)外，專業(yè)技術(shù)人才應通過《廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)》同時提交申報電子材料。

（五）職稱評審使用省人社廳統(tǒng)一制作的表格，通過《廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)》表格下載欄目下載，其中《廣東省職稱評審表》通過系統(tǒng)自動生成。

五、審核要求

（一）單位審核。

1. 申報人所在單位要認真審查申報材料的合法性、真實性、完整性和時效性并做好評前公示工作。對不符合申報條件的材料，應及時退回并向申報人說明原因。

2. 單位要按規(guī)定將申報材料，特別是《（）級職稱申報人基本情況及評審登記表》和投訴受理部門及電話，在單位顯著位置張榜或在單位網(wǎng)站進行公示。其他申報材料應在單位相對固定的公開位置擺放，以方便查驗。公示期不少于5個工作日。受理信訪主要由單位人事（職稱）管理部門負責。經(jīng)查實存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的申報材料不予報送，并按有關(guān)規(guī)定處理；對舉報問題一時難以核實的，應如實注明，評審材料先行報送，待核實后結(jié)果及時報送相應職稱評審委員會辦公室。

3. 公示結(jié)束后，由單位人事（職稱）管理部門在《廣東省專業(yè)技術(shù)人員申報職稱評前公示情況表》和《（）級職稱申報人基本情況及評審登記表》上加具意見并加蓋公章，作為申報材料一并報送。

（二）行業(yè)主管部門、人社部門復核。

各級行業(yè)主管部門、人社部門應加強對申報材料的審查，明確審查責任人，落實審核責任。建立誠信檔案制度，對提供虛假材料的個人列入失信檔案，作為今后申報、評審的重要參考依據(jù)。

（三）職稱評審委員會辦公室受理審核。

職稱評審委員會辦公室應認真做好受理審核。對不符合申報條件和程序、超出職稱評審委員會受理范圍或違反委托評審程序報送的申報材料，應及時按原報送渠道退回，并及時書面告知申報人。凡有以下情形之一的，不予受理：

1. 不符合申報條件。

 2. 沒有使用規(guī)定表格。

3. 不符合填寫規(guī)范。

 4. 不按規(guī)定時間、程序報送材料。

5. 未按規(guī)定進行公示。

6. 其它不符合職稱政策規(guī)定的。

六、評審組織要求

（一）職稱評審委員會管理。

各級人社部門應優(yōu)化完善本地區(qū)職稱評審委員會設置，并在門戶網(wǎng)站發(fā)布本地區(qū)職稱評審委員會清單，列明職稱評審委員會的名稱、評審專業(yè)、層級、受理評審人員范圍和職稱評審委員會辦公室設立單位、窗口地址、聯(lián)系方式等。

（二）評委專家管理。

 職稱評審委員會應按照國家和省評審委員會評審委員庫管理有關(guān)規(guī)定，及時調(diào)整評審專家，并報所屬人社部門備案。首次開展正高級職稱評審，或本專業(yè)正高級職稱人員數(shù)量較少、難以組建評委專家?guī)斓模晌{相近專業(yè)具有正高級職稱的專家或本專業(yè)領(lǐng)域資深專家擔任評審專家。新入庫的評審專家需經(jīng)評委會組建單位組織培訓后，方可從事職稱評審工作。

（三）職稱評審委員會評審和公示。

職稱評審委員會應按照國家和省評審有關(guān)規(guī)定認真組織開展評審工作，堅持以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制，結(jié)合本行業(yè)人才評價特點，創(chuàng)新評價方式，對申報人的品德、業(yè)績、能力進行客觀綜合評價，提高評審質(zhì)量。要及時做好評后公示工作，公示期不少于5個工作日。

七、評審結(jié)果審核確認及發(fā)證

（一）職稱評審委員會辦公室應在公示結(jié)束后10個工作日內(nèi)，向所屬人社部門報送評審結(jié)果審核確認或備案的相關(guān)材料。

高校、自主評審單位的職稱評審結(jié)果由單位自主審核確認，報送對應人社部門備案。

（二）對評審取得職稱的人員，通過信息系統(tǒng)制作電子職稱證書。專業(yè)技術(shù)人才可登錄《廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)》自行下載打印本人證書。

八、紀律要求

（一）嚴肅評審紀律。

各地、各單位要按照我省職稱政策要求，嚴肅認真做好本地區(qū)、本單位申報工作，對照資格條件逐條逐項把好資格審查關(guān)。職稱評審委員會及其辦公室要切實履行職責，細化職稱評審工作程序和規(guī)則，健全評審會議記錄制度，與評委簽訂遵守評審紀律承諾書，嚴格評審程序和評審紀律，確保評審質(zhì)量。

（二）加強監(jiān)督管理。

各級人社部門要加強對評審全過程的監(jiān)管，實行評審中巡查、隨機抽查和評審后復查、倒查。評審委員會辦公室要實行政策公開、標準公開、程序公開、結(jié)果公開，加大社會監(jiān)督力度，暢通職稱投訴舉報渠道，對評審過程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報的違規(guī)違紀行為要及時認真進行核查、及時報告核查結(jié)果，接受各級紀檢監(jiān)察部門的指導和監(jiān)督。

職稱自主評審單位原則上按屬地化管理原則由所在地地級以上市人社部門負責監(jiān)管服務。廣州地區(qū)的省屬自主評審單位由省人社廳負責監(jiān)管服務。

省人社廳將聯(lián)合省行業(yè)主管部門適時開展職稱評審專項巡查。各地、各單位應組織開展職稱評審質(zhì)量自查工作。

 (三）壓實工作責任。

對職稱申報、推薦、評審等環(huán)節(jié)嚴格實行“誰審核，誰簽名；誰簽名，誰負責”的管理責任制，對弄虛作假行為追究責任。各級職稱評審委員會不得擅自擴大、增加或減少受理及評審范圍，不得降低評價標準條件，不得違反評審程序規(guī)定。對于不能正確行使評審權(quán)、不能確保評審質(zhì)量的，將暫停評審工作直至收回評審權(quán)。

附件： 關(guān)于2022年度職稱評審具體工作的政策問答

附件內(nèi)容請查看原文鏈接：http://hrss.gd.gov.cn/zwgk/gsgg/content/post_4011308.html